När anställs vi på grund av vår kompetens

Oº°‘¨Ibland blir grubblerierna som det gula i wienerbrödet, det smetar liksom ut sig över hela tankebordet, som detta nu ¨‘°ºO

 

Anställs vi utifrån vår kunskap och kompetens?

Likväl kan vi få sparken när det kommer till vår personlighet, eller så får vi minus i löneförhandlingen. Vi behöver anpassa oss till vår arbetsgivares policy eller på det sätt de valt att driva verksamheten.

De fyra bokstäverna är P – M – E – K, just i den ordningen. Sällan att kunskap kommer först, mer vår personlighet. Om det vågas gå in i en liten djupare analys av våra arbetsuppgifter skulle prestation och lön mer baserat på vad vi gör och hur vi utför detta, alltså skulle det baseras på innehållet.

Ingen arbetsplats är isolerad från någon annan utan jämförelser görs. Vad är då ett bra arbetsresultat, hur formuleras det? Är det utifrån enkäter till patienter eller de äldre som många gånger ser dessa som något ångestframkallande? Mäter detta verkligen mitt arbete eller är det enbart verksamheten i stort? Frågeenkäten om den psykosociala miljön som vi får i vår hand, följs de upp? Är medarbetarsamtalen egentligen rättvisa?



Leave a reply